向日葵田裡的抒寫

因應數位行銷時代來臨，奧美中國整合行銷傳播集團首席執行長莊淑芬指出，現今消費者進行購買決策時，會聯想到品牌平時帶給他的感受。行銷人員在制定行銷組合時，除了要做好行銷4P（產品、價格、通路、促銷）外，還需深耕消費者的「心理」層面，在「4E」下功夫，才能獲得他們青睞。


莊淑芬表示，行銷4E指得是體驗（Experience）、交換（Exchange）、布道（Evangelism）、無所不到（Everywhere）。

最近收到"時報悅讀新書報"，介紹這本新書<<別讓混帳老闆綁架你>>，還蠻有意思的。

 "請注意：老闆不是永遠的痛，but混蛋起來會要人命！"

職場上最大的悲劇是：熱愛工作、但痛恨老闆，
若你膽敢扭轉老闆，慘痛的代價保證讓你前途整個黑掉！

老闆與部屬之間永遠存在距離，因為雙方對彼此的期待與實際總有落差。部屬期望主管有能力、擔當、格局，能成為自己最佳的職場教練或貴人，指導專業之餘也能拓展人脈、官運亨通；主管則期盼部屬做事用心、細心，做人貼心，除了達一定水準的工作能力之外，更要懂得當一個「討喜」的人，內外才德兼具。

不過我發現，很多部屬往往只記得在老闆面前突顯工作能力，藉此佐證足以坐上大位，卻忽略了讓自己擁有更多「討喜」的特質，增進自己的人際好感度，於是隨著工作年資增加，卻停滯升遷，職涯曲線原地踏步，甚至大嘆付出與回報不成比例，憤慨世界為何如此不公？

其實，老闆與部屬共事相處，看重的不只有學經歷以及專業能力，彼此的磁場是否合拍、想法與思考邏輯是否有默契等無形條件，也都是影響彼此關係的關鍵。其中，「討喜」有時比工作能力重要，早日學會當一個討喜的部屬，即是為自己的職涯藍圖鋪路，贏得更多內部人脈，提高個人附加價值，等機會來敲門時，可以一舉衝破升遷瓶頸。

以下是討喜的部屬可能具備特質：

1.聰明機伶、舉一反三

一般人知道我在電台上班，第一個反應都是"哇！那可以看到很多明星喔～"

的確也是，不過，在電台上班，可是比大家想像中的辛苦呢！

今天就先來分享照片吧。

上面那一張，是星期六去公司加班，剛好碰到SOS來上節目時拍的。

測字占卜‧看工作狂指數【2009年08月26日蘋果日報】

在工作上，你總是衝！衝！衝！完全沒有停下腳步的一刻，把整個生活都投入你的事業，每天忘情於工作之中，不懂得休息，滿腦子只想著如何把工作做好，我們請到楚茜茜老師從測字占卜，看看你是不是整天埋首工作的工作狂人！報導╱謝苹愉

測驗開始

忙　碌　工　作　生　活

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